1С Зарплата и управление персоналом Корп
— надёжная система учёта кадров и расчёта зарплаты

Предлагаем КУПИТЬ современную систему 1С ЗУП КОРП для автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты. Можно ПРОТЕСТИРОВАТЬ В ОБЛАКЕ перед покупкой. ЗАКАЗАТЬ ВНЕДРЕНИЕ/ДОРАБОТКУ под ваши задачи и получить АБОНЕНТСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ 1С для стабильной работы.

✓
Крупные компании от 300 сотрудников
✓
Организации со сложной HR-структурой
✓
Предприятия с развитой системой мотивации
✓
Холдинги с распределённым персоналом

Демо версия онлайн

Купить 1С ЗУП Корп!

Мощное решение для автоматизации HR-процессов и расчёта зарплаты! Комплексная система для управления персоналом средних и крупных компаний.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ 34 800 ₽

1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия 10 100 ₽

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП 167 400 ₽

2900001850223

34 800 ₽

Бесплатно при покупке вы получаете:

Установка программы

Помощь в регистрации на портале 1С

Заведение первичной информации об организации

3 месяца поддержки 1С:ИТС

Комплексное HR-управление

Полный цикл управления персоналом от найма до увольнения.

Развитие персонала

Оценка компетенций, обучение и планирование карьеры сотрудников.

Мотивация сотрудников

Настройка KPI, бонусов и системы премирования персонала.

Аналитика HR-процессов

Глубокий анализ эффективности HR-департамента и затрат.

Протестируйте решение 1С ЗУП КОРП в облаке!

1С ЗУП Корп демо версия онлайн - Получите доступ к полной версии программы на 30 дней! Протестируйте функционал кадрового учета и расчета зарплаты в облаке бесплатно. Оцените все преимущества автоматизации HR-процессов.

Что вы получите, заказав демо-версию 1С:Зарплата и управление персоналом Корп?

Полностью рабочая версия программы

Рабочая версия с заполненными демо данными, открытая для изменения данных

Быстрый доступ к программам

Возможность сразу ознакомиться с программным продуктом до его приобретения

Методическая поддержка

Получаете доступ к методическим и рекламным материалам продукта

Техническая консультация

Поддержка специалистов поможет быстро решить возникающие вопросы

БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП ДО 30 ДНЕЙ

Почему сотрудничать с нами выгодно

Готовы решать сложные задачи бизнеса

Есть собственные разработки под специфические задачи

Продукты и решения для бизнеса любой величины

Полное и качественное сопровождение клиента

Мы очень гибкие в плане ценообразования

Экономим время и нервы нашим клиентам

Минимальная стоимость и сроки внедрения 1С

Быстрый старт

от 8 часов

установим 1С и клиентские лицензии (до 5 АРМ)
создадим 1 организацию, 2 пользователя, настроим вашу учетную политику
проконсультируем одного пользователя по загрузке и заполнению данных в 1С
обучим азам 1 работника

от 32 000 ₽

Хит продаж

Мы советуем

Стандарные настройки

от 19 часов

установим 1С и клиентские лицензии (до 10 АРМ)
создадим 1 организацию, 2 пользователя, настроим учетную политику
индивидуально настроим типовые роли (3 профиля)
загрузим первичные данные, введем начальные остатки
обучим до 5 работников

от 64 000 ₽

Минипроект внедрения 1С

от 21 дня

проведем аудит бизнес-процессов
смоделируем целевую систему под ваш бизнес
доработаем функционал 1С при необходимости
внедрим решение в вашу IT-инфраструктуру
окажем поддержку при старте работы с системой

от 250 000 ₽

1С:Зарплата и управление персоналом 8 - что это?

Этот модуль позволяет вам рассчитывать заработную плату сотрудников на основе различных факторов, отражать изменения в штатном расписании и учете отработанных часов. Вы даже можете создать индивидуальные правила расчета, чтобы никто не смог ускользнуть от вашего пристального внимания.

С помощью 1С Зарплаты и Управления Персоналом 8 вы сможете:

●Выплачивать зарплату сотрудникам
●Поддерживать кадровый учет
●Расчитывать отпускные и больничные листы
●Составлять отчеты по заработной плате и налоговым выплатам

И это только некоторые из возможностей, которые предлагает этот модуль 1С. Ведь вас ждет больше, чем просто цифры и таблички! Получите полный контроль над своим персоналом и их доходами с 1С Зарплатой и Управлением Персоналом 8.

Возможности 1С ЗУП

Кадровый учет

Расчет заработной платы

Учёт рабочего времени

Премии и компенсации

Формирование отчетов

Учет отпусков и больничных

Интеграция с банком

Анализ затрат

Трудовые договоры

Обучение и развитие

Мотивация и оценка

Нормативные изменения

Ведение кадрового учета и документооборота

1С Зарплата и управление персоналом позволяет систематизировать и автоматизировать процесс кадрового учета, обеспечивая надежное хранение всей необходимой информации о сотрудниках. Программа упрощает ведение личных дел, учет изменений в трудовых договорах и контролирует сроки документов.

Кроме того, система облегчает организацию документооборота благодаря автоматической генерации, согласованию и регистрации кадровых документов. Это помогает минимизировать ошибки и ускоряет обработку данных, что важно для своевременного принятия управленческих решений.

Основные возможности кадрового учета и документооборота

Электронные личные дела сотрудников — централизованное хранение и быстрый доступ к кадровым документам.
Автоматизация формирования трудовых договоров — удобство создания, редактирования и хранения контрактов.
Управление кадровыми изменениями — учет переводов, увольнений и других кадровых событий.
Автоматическая регистрация и согласование документов — ускорение обработки кадровых бумаг и контроль сроков.
Хранение истории изменений — отслеживание всех действий с кадровыми данными для аудита и отчетности.

Расчет заработной платы и налогообложение

1С Зарплата и управление персоналом обеспечивает точный и своевременный расчет заработной платы с учетом всех действующих нормативов, тарифов и льгот. Система учитывает различные виды оплаты труда, премии, надбавки и удержания, что позволяет автоматизировать сложные расчеты и минимизировать ошибки.

Также программа автоматизирует расчет налогов и взносов, обеспечивает соблюдение всех требований законодательства и формирование отчетности для налоговых органов. Это значительно облегчает налоговое администрирование и снижает риск штрафов за нарушения.

Главные функции расчета зарплаты и налогообложения

Автоматический расчет зарплаты — с учетом часов, окладов, премий и специфики тарифных ставок.
Учет налогов и страховых взносов — корректное исчисление и удержание обязательных платежей.
Поддержка различных систем налогообложения — адаптация к требованиям ПФР, ФНС и ФСС.
Формирование отчетов и справок — подготовка бухгалтерских и налоговых документов для контроля и сдачи в контролирующие органы.
Автоматическая актуализация нормативов — обновление параметров расчета в соответствии с изменениями законодательства.

Управление графиками и учёт рабочего времени

1С Зарплата и управление персоналом позволяет эффективно организовать рабочие графики, учитывая сменный и гибкий режимы работы. Система облегчает планирование рабочих и выходных дней сотрудников.

Программа автоматизирует сбор и анализ данных о фактическом времени работы, включая опоздания, переработки и отпуска. Это помогает контролировать трудовую дисциплину и оптимизировать рабочие процессы.

Основные возможности управления графиками и учёта времени

Создание и настройка графиков — гибкое планирование смен с учётом особенностей предприятия.
Автоматический учёт рабочего времени — фиксация прихода, ухода и перерывов сотрудников.
Контроль переработок и недоработок — анализ и автоматический расчёт доплат или удержаний.
Учет отпусков, больничных и отсутствий — интеграция с кадровым учётом для полного отражения рабочего времени.
Отчётность и аналитика — формирование отчетов по использованию рабочего времени и эффективности.

Автоматизация премий и компенсаций

1С Зарплата и управление персоналом позволяет автоматизировать процесс начисления премий и компенсаций с учётом различных условий и критериев. Это снижает риск ошибок и ускоряет выплату мотивационных вознаграждений.

Система поддерживает гибкую настройку правил и механизмов расчёта, обеспечивая прозрачность и контроль. Автоматизация упрощает адаптацию к изменениям в политике компании и законодательстве.

Ключевые возможности автоматизации премий и компенсаций

Гибкие правила расчёта — настройка формул и критериев для различных видов премий.
Автоматическое начисление — своевременное и точное назначение выплат без ручного вмешательства.
Поддержка различных видов компенсаций — учёт материальных и социальных выплат.
Отчётность и контроль — мониторинг правильности начислений и анализ затрат.
Интеграция с кадровым учётом — учёт должностей, стажа и других факторов для расчёта премий.

Формирование отчетов для контролирующих органов

1С Зарплата и управление персоналом обеспечивает автоматическую подготовку и формирование отчетности для различных контролирующих организаций, что позволяет снизить ошибки и ускорить процесс сдачи документов.

Система поддерживает актуальные формы отчетов согласно требованиям законодательства, обеспечивает своевременное обновление и интеграцию с внешними системами, упрощая процесс контроля и аудита.

Основные функции формирования отчетов для контролирующих органов

Автоматическая генерация отчетов — формирование документов по установленным стандартам без ручного ввода.
Актуализация форматов — быстрая адаптация к изменениям в законодательстве и требованиям регуляторов.
Интеграция с государственными системами — выгрузка данных для подачи отчетности в электронном виде.
Контроль полноты и корректности данных — проверка перед отправкой для минимизации ошибок.
История и архив отчетов — хранение всех сданных документов для последующего анализа и контроля.

Учет отпусков и больничных листов

1С Зарплата и управление персоналом позволяет автоматизировать учет отпусков и больничных листов, обеспечивая точный расчет дней и выплат. Это помогает избежать ошибок и контролировать графики сотрудников.

Система учитывает различные виды отпусков и больничных, поддерживает утверждение заявок и интеграцию с кадровыми данными, что упрощает управление рабочим временем и соблюдение трудового законодательства.

Главные возможности учета отпусков и больничных

Автоматический расчет дней — точное определение длительности отпуска и больничного без ручных расчетов.
Поддержка всех типов отпусков — включая ежегодные, учебные и дополнительные отпуска.
Учет и подтверждение больничных листов — внесение данных и проверка подлинности документов.
Интеграция с кадровым учетом — синхронизация данных для корректного расчета зарплаты.
Отчётность и контроль — формирование отчетов для внутреннего анализа и внешних проверок.

Интеграция с банковскими системами для выплат

1С Зарплата и управление персоналом обеспечивает прямую интеграцию с банковскими системами, что ускоряет и упрощает процесс выплаты заработной платы сотрудникам. Это снижает риск ошибок при перечислении средств.

Система автоматически формирует платежные поручения и передает их в банк, что позволяет экономить время на обработке данных и автоматически контролировать статус и историю платежей в одном интерфейсе.

Ключевые возможности интеграции с банковскими системами

Автоматическое формирование платежных документов — создание и отправка платежек напрямую из 1С без ручного ввода.
Поддержка множества банков — работа с разными банками и системами электронных платежей.
Контроль статуса платежей — получение подтверждения и отслеживание выполнения транзакций.
Безопасность передачи данных — шифрование и защита информации при обмене с банком.
Интеграция с бухгалтерским учетом — автоматическое отражение платежей в финансовой отчетности.

Анализ затрат на персонал и планирование бюджета

1С Зарплата и управление персоналом помогает проводить детальный анализ затрат на персонал, учитывая зарплаты, бонусы и налоги. Это позволяет более эффективно распределять ресурсы компании и контролировать расходы.

Система облегчает планирование бюджета по персоналу за счет прогнозирования расходов и оценки эффективности затрат, что способствует принятию обоснованных управленческих решений и оптимизации затрат.

Основные возможности анализа затрат и планирования бюджета

Детальная аналитика затрат — учет всех компонентов заработной платы и связанных расходов.
Прогнозирование бюджетных потребностей — оценка будущих затрат на персонал с учетом планов компании.
Визуализация данных — наглядные отчеты и графики для удобства анализа.
Автоматизация расчетов — снижает риски ошибок и ускоряет подготовку данных.
Интеграция с другими модулями 1С — синхронизация с бухгалтерией и управлением проектами.

Поддержка различных форм трудовых договоров

1С Зарплата и управление персоналом поддерживает оформление и учет различных видов трудовых договоров: бессрочных, срочных, гражданско-правовых, а также договоров на неполный рабочий день и дистанционной работы.

Программа автоматически учитывает особенности каждого типа договора при расчете зарплаты, налогов и соцвзносов, обеспечивая соответствие требованиям трудового законодательства и повышая точность управления персоналом.

Ключевые возможности по работе с трудовыми договорами

Гибкое оформление договоров — поддержка всех актуальных форм трудовых отношений и законом установленных условий.
Учет особенностей договоров — автоматический расчет выплат с учетом условий конкретного типа договора.
Хранение и архивирование — надежное ведение истории договоров и документов сотрудника.
Автоматизация изменений — быстрый учет продлений, расторжений и корректировок договоров.
Соответствие законодательству — обновления и контроль актуальности условий трудовых договоров.

Управление обучением и развитием сотрудников

1С Зарплата и управление персоналом обеспечивает эффективное планирование и контроль процессов обучения, повышения квалификации и развития сотрудников. Система помогает организовать курсы, тренинги и оценивать результативность.

Благодаря встроенным инструментам можно создавать планы развития, учитывать потребности каждого сотрудника и интегрировать данные обучения с кадровым учетом и мотивацией, что способствует росту компетенций и вовлеченности персонала.

Основные возможности управления обучением и развитием

Планирование обучения — создание индивидуальных и групповых программ с учетом целей компании.
Контроль прохождения — отслеживание статуса обучения и посещаемости сотрудников.
Оценка эффективности — анализ результатов и качества обучающих мероприятий.
Интеграция с кадровым учетом — автоматическое обновление данных о повышении квалификации.
Поддержка различных форматов — онлайн-курсы, семинары, вебинары и офлайн-тренинги.

Мотивация и оценка эффективности персонала

1С Зарплата и управление персоналом позволяет эффективно внедрять системы мотивации, учитывая индивидуальные показатели и достижения сотрудников. Это помогает повысить вовлеченность и результативность персонала.

Система обеспечивает прозрачную оценку эффективности с использованием ключевых показателей и интегрирует данные с начислением премий и бонусов, что способствует справедливому и стимулирующему вознаграждению сотрудников.

Ключевые возможности мотивации и оценки эффективности

Настройка мотивационных схем — гибкое формирование бонусов и премий на основе показателей работы.
Оценка по KPI — учет ключевых показателей эффективности для каждого сотрудника.
Автоматизация расчетов — интеграция результатов оценки с системой начисления зарплаты.
Обратная связь — инструменты для проведения регулярных оценочных сессий и корректировки целей.
Аналитика и отчеты — мониторинг динамики эффективности и мотивации персонала в разрезе подразделений.

Поддержка нормативных изменений и обновлений

1С Зарплата и управление персоналом оперативно реагирует на изменения в законодательстве, обеспечивая актуальность расчетов зарплаты и налогов. Автоматические обновления минимизируют риски ошибок при кадровом и бухгалтерском учете.

Система поддерживает корректировки в нормативных документах, позволяя быстро адаптироваться к новым требованиям и снижать затраты на сопровождение изменений. Это гарантирует соблюдение всех юридических норм и стандартов.

Основные возможности поддержки нормативных изменений

Автоматические обновления — своевременная загрузка изменений законодательства и нормативов.
Интеграция с нормативными базами — постоянный доступ к актуальной информации по налогам и сборам.
Обновление форм отчетности — корректировка шаблонов в соответствии с новыми требованиями контролирующих органов.
Контроль соответствия нормам — проверка правильности расчетов и отчетных данных в реальном времени.
Поддержка изменений в трудовом законодательстве — гибкое управление условиями трудовых договоров и начислений.

Функциональные возможности ЗУП 1С

Управление персоналом

Эффективность управления человеческими ресурсами фирмы зависит от того, насколько хорошо интегрированы процессы в политику компании. Для создания системы управления, начальник службы HR в первую очередь разрабатывает процедуры и регламенты, которые позволяют более конкретно определить общие правила управления персоналом в соответствии с целями компании. Эти правила касаются политики поиска и привлечения сотрудников, вопросов обучения, мотивации, а также оценки и последующего статуса работников в организации.

Кадровый учет

Для любой компании, даже самой маленькой, невозможно обойтись без учета персонала. В последнее время вопросы кадрового учета и организации связанной документации все больше регламентируются законодательством. Именно поэтому автоматизация этих процессов становится все более востребованной, особенно в компаниях с большим количеством сотрудников. Если использовать программу 1С: Зарплата и управление персоналом 8 для автоматизации этих процессов, руководители смогут значительно сократить затраты времени на выполнение этих функций и освободить рабочее время своих сотрудников для решения других задач.

Кадровое планирование

В управлении кадрами планирование является первоначальным этапом. Планирование позволяет определить необходимое количество человеческих ресурсов, необходимых для эффективного функционирования компании, а также оценить затраты, необходимые для обеспечения этих ресурсов. Программа 1С: Зарплата и управление персоналом также предоставляет возможность планирования, позволяя определить необходимое количество позиций с определенным уровнем квалификации в заданные сроки и формировать требования для фирм, занимающихся подбором сотрудников.

Расчет зарплаты

Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8 является эффективным инструментом, который обеспечивает автоматический расчет заработной платы и связанных с ней налоговых сборов в соответствии с действующим законодательством. Этот программный продукт отлично подходит для компаний с большим числом сотрудников, так как он поддерживает различные типы начислений, используемые в предприятиях с хозрасчетом, а также связанные с этим налоговые сборы, взносы и удержания. Он также позволяет рассчитывать заработок для большого количества сотрудников с использованием сложных формул, которые зависят от специфики деятельности конкретной компании

Мотивации и льготы

Программа 1C: Зарплата и кадры предоставляет возможность решать широкий спектр задач, связанных с мотивацией сотрудников. В программе доступна функция сравнения различных схем мотивации и оценки их эффективности. Кроме того, с помощью этой программы можно разрабатывать мотивационные системы, основанные на грейдах (возможность доступна в 1С: ЗУП 8 КОРП для крупных компаний).

Адаптация работников

Для эффективного управления процессом адаптации программа 1C: Зарплата и управление персоналом 8 позволяет пользователю составить план необходимых мероприятий, связанных с адаптацией, и контролировать их выполнение. Пользователю предоставляется возможность определить список и последовательность конкретных действий, выполняемых при адаптации нового сотрудника или его увольнении. Этот список можно определить как для всей компании, так и для отдельного подразделения, а также для конкретной должностной позиции или рабочего места (определенной должности в определенном подразделении).

Оценка и атестация

С использованием программы 1С: Зарплата и кадры, HR служба может заниматься аттестационными процедурами, описанными в законодательстве страны, а также принимать участие в специальных мероприятиях по оценке работников и использовать общую информацию для всестороннего анализа и контроля квалификации сотрудников. Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8 позволяет руководству HR службы создать модель и определить необходимый уровень компетенции для каждой должностной позиции. Она также помогает проводить оценку работников по соответствию требованиям к компетенции, разработанным для решения различных проблем в области управления персоналом, включая использование данных об эффективности деятельности каждого конкретного сотрудника при оценке.

Планирование и учет занятости

Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8 позволяет решать проблемы, связанные с деятельностью сотрудников, включая планирование их занятости на различных мероприятиях, организацию встреч с участием работников и анализ их участия в различных типах мероприятий. Кроме этого, с помощью программы можно забронировать помещение для конкретной встречи и отметить отсутствующих сотрудников.

Учет и анализ затрат

Для анализа и управления тратами на работников в 1С: ЗУП можно использовать следующие функциональности:

разделение статей затрат с возможностью их анализа;
планирование бюджета (траты на работников) и проверка соответствия фактических затрат запланированным;
учет затраченного времени на выполняемые работы различных типов и анализ распределения рабочего времени сотрудников;
создание отчетов о распределении затрат на сотрудников по проектам и подразделениям компании.

Подбор персонала

Программа 1С: Зарплата и кадры предлагает поддержку на всех этапах процесса найма, начиная от создания профиля требований для конкретной должности и заканчивая интеграцией нового сотрудника в компанию. Руководитель имеет возможность отслеживать затраты на привлечение персонала и оценивать эффективность выбора кандидатов, учитывая эти расходы. Для автоматизации процесса отбора кандидатов, в программе 1С: ЗУП 8 предусмотрены следующие функциональности:

создание, обновление и размещение вакансии;
оперативное взаимодействие соискателей;
анализ эффективности в найме и расходов на привлечение персонала.

Обучение и развитие

В программе 1C: Зарплата и управление персоналом 8 предусмотрена возможность планирования процесса обучения:

1. Создание заявок на обучение от имени руководства подразделений или отдельных сотрудников, проведение согласования и утверждения этих заявок.

2. Создание обобщенных планов обучения и развития сотрудников.

3. Разработка обучающих программ, установление связей между компетенциями и обучением.

4. Привязка всех учебных мероприятий к компетенциям сотрудников, для которых они предназначены.

5. Разработка образовательных и развивающих программ как для групп работников и определенных должностей, так и для индивидуальных сотрудников.

Кадровый резерв

В кадровой работе существуют два основных методологических подхода, которые обеспечивают компанию кадрами через использование внутренних резервов: управление этими резервами и формирование фонда талантов. Оба подхода позволяют минимизировать потери, связанные с уходом ключевых сотрудников. Они также обеспечивают эффективное использование внутренних резервов предприятия и мотивацию лучших сотрудников путем систематического обучения и создания возможностей для карьерного роста. Программа 1С: Зарплата и управление персоналом предоставляет инструменты для применения этих подходов в кадровой работе.

Охрана труда

В программе 1С: Зарплата и управление персоналом решение задач по охране труда осуществляется с помощью следующих опций:
1. Учет всех случаев несчастных случаев на производстве и проведение их детального анализа.
2. Учет результатов прохождения медицинских осмотров.
3. Контроль за наличием соответствующих разрешений для выполнения определенных видов работ.
4. Планирование и учет процесса инструктажа сотрудников.

Анализ эффективности управления сотрудниками

В программе можно выделить основные группы показателей эффективности управления персоналом: состояние кадров в организации, включающее структуру персонала и его динамику, а также эффективность работы сотрудников и процессов связанных с ними.

Сравнение версий 1С зарплата и управление персоналом

Возможности	БАЗОВАЯ	ПРОФ	КОРП
Учет кадров и персонифицированный учет
Расчет и учет заработной платы
Выплаты и депонирование
Исчисление налогов и страховых взносов
Подготовка регламентированной отчетности
Учет деятельности нескольких организаций
Возможность конфигурирования прикладного решения
Поддержка клиент-серверного варианта работы
Работа с распределенной информационной базой
Набор персонала с поиском кандидатов в интернете
Грейды и KPI
Социальные льготы и компенсации
Адаптация, обучение и развитие персонала
Кадровый резерв и управление талантами
Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи
Удаленный доступ для руководителей и сотрудников

Прайс-лист «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

КЛИЕНТСКИЕ ЛИЦЕНЗИИ

ЛИЦЕНЗИИ НА СЕРВЕР

ОСНОВНАЯ ПОСТАВКА

Клиентские лицензии
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 1 рабочее место	8 500 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест	28 900 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест	55 300 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 20 рабочих мест	103 900 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 50 рабочих мест	249 300 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 100 рабочих места	479 200 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 300 рабочих места	1 421 500 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 500 рабочих места	2 364 000 ₽	Купить 1 клик

Лицензии на сервер
1С:Предприятие 8.3. Сервер МИНИ на 5 подключений	19 300 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8.3. Лицензия на сервер	67 300 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8.3. Лицензия на сервер (x86-64)	115 200 ₽	Купить 1 клик
1С:Предприятие 8.3 КОРП. Лицензия на сервер (x86-64)	242 200 ₽	Купить 1 клик

Варианты поставки 1С:ЗУП 8.3
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия	10 800 ₽	Купить 1 клик
1С:Зарплата и Управление персоналом 8. Базовая версия. Электронная поставка	10 100 ₽	Купить 1 клик
1С:Зарплата и Управление персоналом 8. ПРОФ. Электронная поставка	34 800 ₽	Купить 1 клик
1С:Зарплата и Управление персоналом 8. КОРП	167 400 ₽	Купить 1 клик
1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП. Электронная поставка	167 400 ₽	Купить 1 клик

Получить доступ к демо версии 1с по ссылке!

1С Зарплата и управление персоналом Корп — надёжная система учёта кадров и расчёта зарплаты

Купить 1С ЗУП Корп!

Комплексное HR-управление

Развитие персонала

Мотивация сотрудников

Аналитика HR-процессов

Протестируйте решение 1С ЗУП КОРП в облаке!

Минимальная стоимость и сроки внедрения 1С

1С:Зарплата и управление персоналом 8 - что это?

Возможности 1С ЗУП

Ведение кадрового учета и документооборота

Основные возможности кадрового учета и документооборота

Расчет заработной платы и налогообложение

Главные функции расчета зарплаты и налогообложения

Управление графиками и учёт рабочего времени

Основные возможности управления графиками и учёта времени

Автоматизация премий и компенсаций

Ключевые возможности автоматизации премий и компенсаций

Формирование отчетов для контролирующих органов

Основные функции формирования отчетов для контролирующих органов

Учет отпусков и больничных листов

Главные возможности учета отпусков и больничных

Интеграция с банковскими системами для выплат

Ключевые возможности интеграции с банковскими системами

Анализ затрат на персонал и планирование бюджета

Основные возможности анализа затрат и планирования бюджета

Поддержка различных форм трудовых договоров

Ключевые возможности по работе с трудовыми договорами

Управление обучением и развитием сотрудников

Основные возможности управления обучением и развитием

Мотивация и оценка эффективности персонала

Ключевые возможности мотивации и оценки эффективности

Поддержка нормативных изменений и обновлений

Основные возможности поддержки нормативных изменений

Функциональные возможности ЗУП 1С

Сравнение версий 1С зарплата и управление персоналом

1С Зарплата и управление персоналом Корп
— надёжная система учёта кадров и расчёта зарплаты